Especialista en Orientación Profesional CON DISCAPACIDAD (Murcia)

- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos, derivar a servicios especializados, a personas con discapacidad o incapacidad que son víctimas de violencia de género, tienen un trabajo considerado indigno por el tratamiento que se da a la discapacidad en su desempeño o viven en situación de pobreza. 
- Realizar la evaluación inicial de la situación personal y contextual, haciendo uso de herramientas como la medición del nivel de empoderamiento cuyas conclusiones traslada a un Diagnóstico Social. 
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo y su estrategia de seguimiento para desarrollar el Ciclo de Transformación en cada una de sus fases. 
- Organiza y en su caso ejecuta las actuaciones contempladas en la fase de Desarrollo Personal y en función de los resultados retroalimenta el plan personal acordado. 
- Coordinar con los/as técnicos/as F11 el desarrollo profesional a través de la formación. Gestionará las incidencias que pudieran darse y valorar conjuntamente el impacto que tiene el resultado obtenido en el expediente de la persona y en su PPE. 

- En la fase de Intermediación laboral se coordinará con los/as Consultores Confianza la presentación de candidaturas a una empresa, apoyando al consultor/a confianza en el conocimiento que precise sobre la persona candidata para presentarla al proceso de selección. También realizará el seguimiento del proceso directamente con la persona con el fin de realizar en su caso, el ajuste necesario en el PPE en función del resultado obtenido. En esta fase explorará junto con el/la Dinamizador/a la evaluación y el desarrollo de las competencias emprendedoras de la persona atendida y el seguimiento de las acciones reflejadas en este ámbito en su PPE. 
- Impulsará, junto con los/as Consultores/as Confianza acciones de sensibilización y concienciación al sector empresarial sobre los factores contextuales que interseccionan en esta operación y que sitúan a las personas que los sufren en una mayor vulnerabilidad, con el objetivo de identificar oportunidades de empleo para los/as participantes. 
- Definición de un mapa de recursos internos y externos en colaboración con el resto de compass y profesionales especialistas en diferentes fases del ciclo para potenciar el aprendizaje permanente y adaptado de las personas atendidas. 
- Identificar junto con las entidades aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en la operación y de la labor realizada en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE. Destacando las acciones destinadas a la prevención de los factores contextuales que interseccionan con la discapacidad en esta operación (violencia de género, dignidad laboral y pobreza). 
- Recoger testimonios e historias de vida de las personas atendidas y colaborar en la organización de espacios/medios para compartirlos y concienciar a la sociedad.